為了更直接地傾聽(tīng)青年員工心聲，關(guān)心青年員工成長(cháng)，激發(fā)青年員工干勁，12月28日上午，青年員工座談會(huì )在人力資源部的組織下于五樓會(huì )議室召開(kāi)，集團公司徐保政董事長(cháng)，總裁張旭，黨委書(shū)記、副總裁云虓，副總裁、總工程師王偉，副總裁、工會(huì )主席陳東升與來(lái)自一線(xiàn)崗位的38名青年員工代表匯集一堂，座談交流，會(huì )議由工會(huì )主席陳東升主持。

　　座談會(huì )上，青年員工代表一一發(fā)言，暢談自己在實(shí)際工作中的體會(huì )和遇到的問(wèn)題，結合發(fā)言提綱所列問(wèn)題對企業(yè)未來(lái)發(fā)展提出自己的建議和想法。第一工程公司、國家網(wǎng)絡(luò )中心綜合機房項目經(jīng)理李學(xué)同志第一個(gè)發(fā)言，他結合自己經(jīng)歷的外阜項目經(jīng)驗，思考了外阜工程員工外派難問(wèn)題，他提議建立后勤應援服務(wù)小組，在需要的時(shí)候幫助解決外派員工家庭的后顧之憂(yōu)；第四工程公司長(cháng)春市工人體育館項目經(jīng)理郭松同志在發(fā)言中分享了BIM技術(shù)在項目中的應用要認清“四個(gè)關(guān)系”，他從如何提高項目經(jīng)理自身能力角度闡述了二次學(xué)習的重要性；鑫安高新公司吉大項目部的項目經(jīng)理張伯濤同志在發(fā)言中闡述了裝配式建筑技術(shù)的重要性，在此基礎上他提出技術(shù)人員結構的優(yōu)化、青年員工梯隊建設等都應得到重視；第五工程公司長(cháng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院項目經(jīng)理于力的發(fā)言得到了大部分項目經(jīng)理的共鳴，他提出，項目經(jīng)理是工程項目的第一責任人，如何處理好與甲方、監理公司之間的關(guān)系，如何做好項目?jì)炔康摹皞鲙蛶А?，如何更好地把重合同守信用這一優(yōu)良傳統發(fā)揚光大是每一個(gè)項目經(jīng)理都要積極思考的問(wèn)題......近4個(gè)小時(shí)的座談交流，青年員工代表們各抒己見(jiàn)，他們把當前青年員工應有的態(tài)度歸結為“危機、緊迫、學(xué)習、創(chuàng )新”，大家紛紛表示對企業(yè)和未來(lái)充滿(mǎn)信心，會(huì )立足崗位，珍惜當下，為集團發(fā)展奉獻自己的全部熱忱。

　　集團公司領(lǐng)導了認真聽(tīng)取青年員工的意見(jiàn)和建議，對部分問(wèn)題給予現場(chǎng)解答。副總裁、總工程師王偉對青年員工普遍關(guān)注的BIM技術(shù)應用、技術(shù)管理人員年度培訓安排問(wèn)題做出回應：2019年集團公司將更加重視各工程的基礎信息、數據采集上傳工作，為BIM技術(shù)更好地運用打下堅實(shí)基礎；工程技術(shù)管理人員的年度培訓工作會(huì )一如既往地注重實(shí)際，多層次、多方位地滿(mǎn)足大家的培訓需求?？偛脧埿裨谧勥^(guò)程中不時(shí)記錄青年員工所提所想，贊揚了青年員工勤于思考的精神，他說(shuō)：青年員工代表們提出的意見(jiàn)和建議可圈可點(diǎn)，反映的問(wèn)題涉及技術(shù)質(zhì)量管理、人力資源管理和企業(yè)文化建設等諸多方面，可見(jiàn)作為企業(yè)中堅力量的青年員工認識問(wèn)題有高度、有視野更有解決問(wèn)題的辦法，他勉勵青年員工要加強學(xué)習，把加強自身學(xué)習當成個(gè)人提升的首要途徑，要關(guān)心企業(yè)發(fā)展，盡情施展自己的才華。

　　座談會(huì )最后，徐保政董事長(cháng)作重要講話(huà)，他肯定了青年員工座談會(huì )在年終歲尾這一時(shí)間截點(diǎn)召開(kāi)的重要意義，徐總說(shuō)，大家提出的問(wèn)題是在總結一線(xiàn)工作經(jīng)驗并認真思考和梳理的基礎上提出的，證明我們的青年骨干員工在管理能力方面上了一個(gè)臺階，集團公司會(huì )及時(shí)研究、調研，部分問(wèn)題將在新一年制度修訂工作中得到充實(shí)完善和解決，力求制度修訂更加有針對性、有操作性。徐總提出：除了座談交流，集團公司將建立一個(gè)可以讓員工隨時(shí)隨地發(fā)表建議、意見(jiàn)的長(cháng)效信息通道，讓員工們暢言己見(jiàn)，使更多的員工參與到企業(yè)管理中。最后，徐保政董事長(cháng)要求集團上下要統一價(jià)值導向，青年員工的職業(yè)定位和企業(yè)發(fā)展的腳步要同頻共振，企業(yè)發(fā)展更要守住底線(xiàn)、不踩紅線(xiàn)，發(fā)展成果惠及員工。

　　青年員工座談會(huì )氛圍輕松活潑，青年代表們從諫如流，取得圓滿(mǎn)成功。會(huì )議最后，副總裁、工會(huì )主席陳東升鼓勵青年員工說(shuō)，幸福是腳踏實(shí)地奮斗出來(lái)的，青年員工要忠誠于企業(yè)、忠實(shí)于崗位，與企業(yè)共同發(fā)展。適逢2019年元旦佳節，他代表集團公司領(lǐng)導向青年員工及家屬表示慰問(wèn)，衷心祝愿大家在新的一年身體健康、吉祥順意！

　　青年員工代表發(fā)言

　　集團公司領(lǐng)導認真聽(tīng)取青年員工意見(jiàn) 、建議 

　　徐保政董事長(cháng)作重要講話(huà)